8月4日，公司2024年項(xiàng)目經(jīng)理模擬競聘會(huì)在總部誠信廳順利開展。局總經(jīng)理助理、公司黨委書記、董事長張春軒，黨委副書記、總經(jīng)理曲紅波，黨委副書記、工會(huì)主席羅資奇，紀(jì)委書記錢鯤，副總經(jīng)理丁世純，總經(jīng)濟(jì)師李曙東，總會(huì)計(jì)師喻洪鋼及人力資源部負(fù)責(zé)人參會(huì)并擔(dān)任評委。

本次競聘共有25名選手參加，在面試環(huán)節(jié)中，每位選手按抽簽順序依次自我介紹，并就如何當(dāng)好項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行闡述。隨后，評委們依次進(jìn)行提問，并依據(jù)選手現(xiàn)場答辯情況進(jìn)行評分。筆試過程中，選手們在由專人監(jiān)考的兩個(gè)會(huì)場中全程獨(dú)立進(jìn)行考試。

考試結(jié)束后，張春軒作總結(jié)講話。他強(qiáng)調(diào)，公司高度重視項(xiàng)目經(jīng)理后備人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)，非常感謝各位競聘者的積極參與，也希望后續(xù)有更多的優(yōu)秀員工能參與其中。項(xiàng)目經(jīng)理作為項(xiàng)目履約、盈利、安全質(zhì)量管控的第一責(zé)任人，崗位至關(guān)重要，影響公司高質(zhì)量發(fā)展成果。他對競聘者提出三點(diǎn)要求：

一是要努力提升專業(yè)水平。公司秉持“用人唯賢、用人唯能”的導(dǎo)向，希望競聘者在不斷提升自身專業(yè)知識(shí)的同時(shí)努力考取執(zhí)業(yè)資格證書，公司將始終為想干事、能干事、干成事的人才提供發(fā)展平臺(tái)；二是要踐行“法人管項(xiàng)目”。做實(shí)項(xiàng)目各階段策劃，充分利用公司、分公司“五中心一平臺(tái)”，管理項(xiàng)目資源配置，做好項(xiàng)目制度建設(shè)與落實(shí)；三是要向管理要效益，通過設(shè)計(jì)創(chuàng)效優(yōu)化項(xiàng)目的資源管控和施工管理，通過真實(shí)嚴(yán)格的招采管理降低項(xiàng)目成本，通過深挖專業(yè)分包的鏈條管理降低直接采購成本，通過統(tǒng)籌前置結(jié)算策劃，擴(kuò)大項(xiàng)目盈利成果。

自5月起，公司所屬各單位相繼開展項(xiàng)目班子模擬競聘工作，共計(jì)247人參與競聘。經(jīng)各單位評審擇優(yōu)納入后備項(xiàng)目班子人才庫128人，入庫率為55.9%。自2021年開展項(xiàng)目班子模擬競聘工作以來，公司選拔了一批優(yōu)秀的項(xiàng)目班子崗位儲(chǔ)備人才，人力資源部也將進(jìn)一步拓展人才發(fā)展渠道，深入挖掘人才潛力，為公司轉(zhuǎn)型升級高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。（周蘊(yùn)文）