3月10日上午，公司“師徒傳幫帶”第二期協議書簽約儀式在總部超越廳順利開展。局總經理助理、公司黨委書記、董事長張春軒，黨委副書記、總經理曲紅波，黨委副書記、工會主席羅資奇，紀委書記錢鯤，副總經理丁世純，副總經理楊永才，總經濟師李曙東，總會計師喻洪鋼，副總經理李勝東及幫帶學員代表11人參加簽約儀式。

活動開始，租賃事業部黨支部書記、經理于洋作為第一期學員代表發言，回顧自身在第一期“傳幫帶”活動中的感悟與收獲，并對導師給予的悉心指導和無私幫助表達了誠摯的感謝。簽約儀式上，由徒弟向導師敬送拜師茶、呈遞協議書及拜師帖，師父回貼語寄期望，傳遞的是一份堅定的信念，簽下的是一份沉甸甸的責任。隨后，東莞分公司黨總支書記、經理丁賢穩代表第二期全體學員做出承諾，秉持尊師重道、恪盡職守、以身作則的態度，常懷感恩之心、敬畏之心、進取之心，為公司發展奮斗不息、矢志不渝。

活動最后，張春軒做總結講話。他指出人才資源是企業發展的第一資源，企業核心競爭力的打造，需要依靠高素質人才隊伍來完成。他對“師徒傳幫帶”提出三點要求：一是融會貫通，落實“傳幫帶”的具體要求。突出政治幫帶、能力幫帶及作風幫帶，以此提升政治能力、綜合素養、口碑形象；二是持之以恒，營造守正創新的工作氛圍。堅持以上率下，高標準、嚴要求，發揮帶頭作用，層層作出示范，緊緊圍繞中心、服務大局，以實際行動帶動營造求真務實、真抓實干的良好氛圍；三是團結一致，打造共同進步的學習型團隊。各單位要從嚴從實開展“師徒傳幫帶”工作，養成主動學習的好習慣，讓傳幫帶的思想和精神由上到下傳播下去，真正形成“以老帶新傳幫帶、以新促老共成長”的工作機制，把一級帶著一級干、一級做給一級看的良好工作作風，通過幫帶學習的方式傳遞到公司的每一個層級，上下一心，共同匯聚強大管理力量，以完成年度工作目標為起點，堅定不移推進企業高質量發展。（董政純）